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工作职业规划

时间:2024-08-20 10:34:14
工作职业规划

工作职业规划

指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,你是否对未来感到迷茫呢?来为以后的职业发展做一份职业规划吧。什么样的职业规划才是好的职业规划呢?下面是小编为大家收集的工作职业规划,欢迎大家分享。

工作职业规划1

很多大学生毕业就是失业,毕业很久,迟迟找不到合适的工作,这是什么原因呢?接下来,大家一起分析一下。

对社会接触过少,对于就业求职信息闭塞,而且非毕业生好多没有就业的提前意识。

1、想找一些与自己专业对口的工作,从而能够学以致用,有所锻炼,但这样的机会已经很少。

2、缺乏社会实践经验和工作能力,而现在好多企业对毕业生都要求有一定的社会实践经验和工作能力。

3、缺乏参与社会竞争的能力,对自己估价太高,不切合实际,总以为自己是天之骄子,非要得到一份好的工作,所以很难找到工作。

4、就业期间缺乏社会和校方的指导服务,更缺乏对就业、择业的自身研讨。

5、大学生自己期望太高,经常凭空想象,总希望一步到位,理想化,再就是攀比,讲条件。总以为自己一出校门就能做“白领”。难接受理想和现实的差距。

为了加强提高大学生就业率,我们对大学生提出一些自己的一些建议:

1、大学生应该对自己做生涯规划:进行自我评估——生涯评估——职业选择——职业生涯——确定目标——行动计划和目标——执行——评估和反馈。做一个这样的流程相信对大家肯定有所帮助,并在这个过程中不断的完善和补充自己,进而是自己更加完美,争取自身潜力与将来职业发展能同步进行。

2、大学生自己要改变观念。期望不能太高,不是凭空想象而是要先就业,后择业,再创业。要切合实际,不能太盲目。

3、应该拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势,形成研讨习惯,分析人才市场需求信息,把握自身专业区域经济发展情况,以及分析在着一领域需要哪方面的人才,及时调整自己,以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮助的。

4、调整自己心态。认清自己的社会角色,乐于去基层工作,从普通的劳动者开始,不断积累经验,为以后工作打好基础。

5、要有准确的定位。培养自己的竞争能力,对招聘要有信心,对竞争要有勇气,面临就业问题要审时夺势,实事求是,不求一步到位。

就业难,就业好难!看了上面的建议,你是否觉得自己缺少了一些意见中的东西呢?信息量少与缺乏社会经验就是两大难处,我想大家只要把这两方面解决了,就业也不是问题了!所以这只有靠同学们自己去把握去用心、去努力、去把握!最后希望我们的这份调查能引起大家的关注,能给大学生就业带来帮助,能指导他们更加顺利的就业。

工作职业规划2

多年来对职场人就业问题的深入研究,从数千个真实案例中总结出一套有效经验,帮助众多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士,快速找到适合自己的工作。

我适合做什么工作?

首先需要认识自己,明确职业定位

择业首先要认识自己,了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等,给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜欢做什么工作,寻找自我内心真实的想法,自己喜欢做什么工作,自己适合做什么,自己能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。

其次必须明确自己的职业价值观,你在选择职业中,你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面,还是工作稳定有保障方面的;是最看重人际关系良好的,还是能充分发挥自己的能力特长方面的。是有较高社会地位方面的,还是工作不太紧张、外部压力少的,等等。只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。

我适合做什么工作?

调整就业观念,清晰职场需求

目前,国内就业形势严峻。大家都希望钱越多越好,这也是许多职场人的主流职业价值观。然而,这种期望如果变成了“唯薪”主义,产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业,这必将给长远的发展带来巨大隐患。向阳生涯职业规划师提醒,择业要现实,客观。

调整好求职心态后,还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析,务必了解该职业所需的学历、专业训练、能力、年龄、性格特点等要求,同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间,当然还要考虑到就业竞争机会。

另外,除了对职业和岗位深入了解之外,还必须清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后,因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示,职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在,他们总是在频繁地更换工作单位,许多人干脆走一步看一步,或以眼前的薪资作参考,或以环境是否舒适为指标,很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发,理性而全面地思考问题,最终导致个人得不到长远发展。

我适合做什么工作?

立足根本,做好职业规划

有不明白自己适合做什么工作困惑的人,其根源就是没有一个清晰的职业定位,制定职业规划。向阳生涯职业规划师认为,目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等,但是对于找到一份“好工作”来说,这些只能算是“表面功夫”,更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划咨询机构,请职业规划师帮自己确立职业定位,制定职业规划,从根本上解决就业及发展问题。

向阳生涯是全国首家职业咨询及职业规划师认证培训机构, 其资历最深,其专业性最强。专门为有求职困惑的人提供针对性极强的指导服务,如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业咨询服务等,通过一对一、面对面的专家指导和点拨,其求职速度大大增加,找工作的时间也大幅缩短,并且他们的工作持久性明显增强,工作满意度更高,个人核心竞争力得到提高,获得了更高的回报,职业生涯走得越来越顺利。

工作职业规划3

要找一份工作,你会怎么行动?很多人想到的是先做海量的信息搜索、再写求职信、然后发送邮件简历……糟糕的是,这么繁琐的过程往往费力不讨好。

20xx年7月至20xx年8月,招聘软件公司Lever对超400万候选人的应聘情况进行了数据统计调研,报告显示,寻求目标公司员工推荐是最高效的求职途径,相比老老实实地去招聘页面提交个人申请,得到内推的候选人录取率将翻10倍。

平均而言,知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人,这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司,规模较小的公司招聘效率更高。一名候选人从中小型公司的招聘过程开始,到最终被成功雇佣,所耗费的中位数时间为34天,在大公司则需要41天。通常候选人在成功竞聘前会经过4次面试,平均面试花费3小时44分钟。

由求职者 ……此处隐藏14359个字……贸学历教育体系中有针对性的职业 培训 滞后,使得大批未经 培训 或无专业资质的人员仓促上岗,熟练的单证员十分紧缺。

收入概况:2500元/月左右

综合评价:大学生不一定好使,土人才反而管用

岗位3: 跟单员

吃香指数:

岗位要求:从事相关职业两年以上,对坯布数量、规格、缩水率、色牢度、缸色差、左右色差、前后色差、强度、布面疵点等能一一辨别。

供需情况:供求量都大,流动性也大

吃香原因: 跟单员 这个职业还能细分为染色跟单、涂层跟单、外贸跟单等10多个工种,“繁琐”是所有 跟单员 的同感。从工作流程来讲,跟单员的工作过程几乎涉及企业的每一个环节。而且跟单员都是24小时为“老板”待命,许多跟单员均表示“吃不消”。而且这一职业要求从业者通晓产品生产工艺,外贸跟单员更是被要求懂外语。因此,这方面人才目前相当紧缺,现有的从业者改行的也很多。

收入概况:20xx元/月以上

综合评价:责任心第一、技术第二。

工作职业规划14

工作中的你为什么不快乐?

其实,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。

有很多的不快乐,其实是源自不满足,而不满足,很多时候是源自于心不定,而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的结果就是什么都想要,结果什么都没得到。

我总觉得,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?

不想的话,就好好想清楚。饮鸩止渴,不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时,只能到天涯上来发泄一把,在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力,我也是,有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做,相对来说重要的事情反而没有那么大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得非要先做紧急的事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦,也是因为工作中没有做好重要的事情。)那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情,是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考,那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。我始终觉得我要说的话题,沉重了点,需要很多思考,远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味,但是,天下没有轻松的成功,成功,要付代价。请先忘记一切的生存压力,想想这辈子你最想要的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己想要什么。

什么是好工作

我想,好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,规模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作

工作职业规划15

一、总结与回顾

时间如梭,转眼间又跨过一个年度,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地配合了公司的中心工作,在如何做好资金调度,费用预算的控制,各项报表的报送等方面也取得了骄人的成绩。

1、门店收银的变革

20xx年下半年无锡分部接总部通知门店收银POS收款将启用通联支付,通联支付对于无锡分部每个门店财务人员包括我都是一个全新的事物,通联公司人员积极配合我做好对无锡分部21家门店所有财务人员进行培训并定于7月18日在国美旗舰店永定桥店进行试运行,一周后分部21家门店全部启用通联支付。

通联支付直接联机刷卡,避免了门店收银人员在收款过程中少刷或漏刷现象,并开发了合并付款功能,门店在大型活动、重大节假日期间成套销售比较多,有了合并付款款员不在进行单笔开票,再累计收款,通联支付大大提高了门店收银速度、有效的规避门店资金风险。

2、SAP上线

SAP上线后大家总觉得不适应,没有前期V5系统好,V7系统的上线对于门店财务和库房来说并没有太大的改变,系统新增了发票管理、支票解锁、赠票登记、门店杂项收费等功能,使门店财务工作更加细化,某种程度上也是加大了分部财务对门店财务的管控。门店库房在新系统上线后,对于商品、赠品的管控更加细微。每个新事物的产生,需要一段时间去适应和磨合,只有在日常工作过程中发现问题,解决问题才能不断提升自己的业务知识水平,更熟悉系统、掌控系统,从多方面了解门店财务、库房的工作情况。

3、人员问题

无锡分部门店的不断扩充,致使门店财务人员紧缺,分部财务一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织,另一方面考虑到无锡以外地区门店财务人员的匮乏,在以后的工作中会注重储备人员的培养及对门店现有财务人员加强业务技能的培训, 让每一位门店财务人员都要做到对各项的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 服务意识与业务水平都要有质的提高。

时光飞逝,今年的工作转瞬即为历史。作为财务人员,在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,加强学习,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。

二、20xx年目标

20xx年又是崭新的一年,在新的一年中目标如下:

(1):培养门店一些优秀的会计及收银组长,将他们提升为有效的门店财务主管储备人员(人数占比为80%)。

(2):认真做好门店财务、库房检查工作,及时发现问题解决问题。

(3):做好门店财务及库房人员、转岗收银员的培训工作,每月或每季度安排门店财务人员及库房人员业务技能的培训考核,从而提升自身的业务能力。

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