员工保证书

员工保证书

在发展不断提速的社会中，接触并使用保证书的人越来越多，要注意保证书在写作时具有一定的格式。那么大家知道标准正式的保证书格式吗？下面是小编精心整理的员工保证书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

本人 现受聘于 (公司)因工作需要在 超市进行驻场促销，驻场期间严格遵守所在驻场公司如下各项规定：

一、 我将严格遵守公司所有各项管理规章制度、保证遵守员工管理条例及规定;

二、 本人拒不盗窃、挪用、偷吃(喝)商场内商品和财物，盗窃其他公司财物，否则愿承担相当于该财物价值的十倍的补偿金;

三、 我将遵守"顾客永远是对的"的服务要求，礼貌待客，在任何情况下(除人身安全和人格尊严受到严重损害外)，不与顾客发生任何形式的争吵、争执、纠纷、斗殴，否则自愿承担由此所引起的的一切赔偿;

四、 我本人对保证书中的条款完全认可，否则造成之后果，所在驻场超市采取之任何措施，本人自愿接受和服从且不持任何异议。

五、 保证按时休息，生活有度，凡是都有节制，注意量的问题。

六、 保证能刻苦耐劳，谦虚谨慎，不骄不躁乐观敬业的工作态度。

七、 保证工作有良好的精神状态，对工作有持续的兴趣以及热情。

八、 保证上班的时候保持一副旺盛的精力，尽快适应工作环境。

附：身份证复印件。

本保证书一式两份，签名后即可生效。

　　本人签名： 日期：

　　身份证号：

　　贴 身 份 证 复 印 件 处

　　xx-xx超市

　　年 月 日

本人，系合生实业有限公司员工。本人深知公司为保障生产经营的安全，已经明文规定非公司员工不得进入员工宿舍，但因本人小孩准备在附近上学，无法解决住宿问题，需随本人一起入住公司宿舍，但考虑到本人小孩入住公司宿舍后的一切活动可能对公司生产经营、安全产生影响，本人特就相关事宜保证如下：

一、本人保证本人小孩在入住公司宿舍期间，遵守公司宿舍的所有相关管理规定；

二、本人保证本人小孩不得私自进入生产车间或办公场所；

三、本人家属及小孩如损坏公司财产由本人负责照价赔偿；

四、如因本人小孩未能遵守公司关于员工宿舍的相关管理规定或在公司厂区逗留而导致发生任何事故，本人愿意承担全部责任，且与公司无关。

五、本人自愿将孩子带入本厂管教，如在本厂发生的一切事故均与本厂无关，由本人全权负责。

xxx

　　20xx年xx月xx日

保证人出于对xx市xxxx网络信息技术有限公司（简称“公司”）从事的教育行业前景的憧憬向往及个人发展愿景的追求需要，经认真考虑，正式决定申请加盟公司从事xxxx岗位工作，一旦通过培训考核被录用试用，保证人保证如下：

1、愿意在公司工作服务不少于贰年，决意做好本岗职工作，认真履行岗位职责，严格遵守公司各项规章制度。在此期间由于个人原因离开公司，保证人同意无条件承担一切经济责任。

2、严格依照公司各项规章制度和劳动合同条款之规定，及时办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于自身原因不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续，愿意放弃转正后所享有的相关权益，因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人自行承担，与公司无关。

保证人郑重声明：本保证书可作为保证人与公司签订的《劳动合同》附件，也可作为单独的法律文件使用。保证人如有违反本保证书的行为，公司可依据制度规定按违纪论处，无条件同意公司解除与保证人的劳动合同，自愿放弃相关权益及与之争议的申诉抗辩权，承担并赔偿因保证人违反保证内容给公司所造成的直接、间接经济损失，支付违约金，违约金按保证人任职期间基础工资之和的20%。

特此声明！

　　保证人：（签章）

　　日 期：xxxx年xx月xx日

________公司：

根据国家有关规定，本人自愿申请长期请假，为保证请假期间本人与单位所属劳动关系的保留和存续，本人愿向总公司保证以下几点，以便严格遵守：

一、停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共为____ 年。

二、停薪留职期间，总公司应保留本人的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是本人履行此保证，如符合条件，总公司应给予调整，待请假期满后，本人回原单位工作时，按调整后的工资标准执行。

四、长期请假后，本人可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需总公司出具证明的，总公司可以证明其实属本单位长期请假人员。

五、长期请假批准后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。

六、长期请假期间，本人将依照国家相关规定，按基本工资的相关比例向甲方缴纳劳动保险基金和公积金，当年____月____日前缴纳全年费用。逾期6个月连续不按期缴纳，总公司可以对本人作自动离职处理。

七、长期请假期间，如本人在其它场所和单位因病、残而基本丧失劳动能力，____________公司可以按退职办法予以处理。长期请假期间，本人必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《劳动合同法》规定的开除条件，甲方有权按规定条款予以开除。如因个人行为在其它场所发生安全事故、与他人发生债权债务关系，均由本人承担全部责任，与哈密市市政工程总公司无关。

八、长期请假期满，如本人愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便总公司按时予以安排工作，请长假期满后一个月内，本人未申请回原单位的，总公司可以按自动离职予以处理。

九、在长期请假期间，本人在外务工、无业游荡或从事其它职业(特别是参与非法宗教活动、非法集会或请愿)，借取哈密市市政工程总公司职工名义的行为，给____________公司造成恶劣社会影响和不良声誉的，总公司有权依法解除与本人的劳动关系。

十、本保证在 ……此处隐藏5551个字……题，将强调安全生产工作放在首位;对工作面的各项工作制定了详实的安全管理措施;三是积极利用一切有效手段宣传安全。比如定期更换黑板报、张贴宣传画、在井上井下设立安全警语标识、开展安全知识竞赛、制作安全全家福宣誓牌版、提炼了综采队组“八字”文化及综采职工十六条素质要求，有效提高了职工安全生产意识，有力推动了“要我安全”到“我要安全”思想的转变。我矿发生“11-20”事故后，全队干部职工结合工作实际，认真进行工作反思，狠抓“五查”工作的落实，对各项工作安全管理措施进行了重新审核，全队干部职工人人写出了安全保证书;制定了《班组长以上干部查隐患，抓“三违”规定》，出台了《干部管理考核办法》对班组长、验收员、正(副)队干部每班、每月查隐患，抓“三违”进行了量化，建立了登记，并与月底奖金挂钩。党员干部包保班组，团支部青监岗，工会群监岗等组织积极参与安全管理，进行隐患排查，有效制止了“三违”事件的发生，对事故隐患作到了发现及时，整改及时。

发挥治保会职能，强化职工法制意识，防患于未然。保持队组的安全稳定是各项工作正常开展的基础，加强职工思想排查模底，随时把握治安事故隐患，就掌握了各项工作的主动权。综采一队治保会在20xx年度工作的开展中，主抓了以下几项工作：一是坚持发挥治保会组织职能，充分调动治保委员工作积极性，坚持每周召开安全治保例会，强化干部职工安全意识，分析当前安全形势，传达有关治安案件及治安形势，做到了随时把握安全防范的主动权;二是针对队组上下班时间紧，人员难以集中等工作实际，将安全工作层层分解，把治安培训、安全知识的培训每天贯穿在班前班后会中，时时讲安全，处处宣安全，人人重安全。三是加强重点人员重点管理，突出“不放心人”的管理工作，重点突出思想作风不正派、上班不正常、家庭不稳定、思想不稳定性格急燥易怒、有酗酒陋习等人员的帮教管理。四是持续抓好防非典及“改陋习树新风”活动，严格人员动态管理，严格落实各项防非措施，积极配合联防队员共同维护矿区安全。五是是严格落实消防有关文件精神，组织全队干部职工学习了消防有关常识，观看了瓦斯模拟爆炸及现场灭火演示，制定了综采一队《消防处突方案》，并积极进行模拟演习，增强了全队人员消防意识及处突能力。

二、 队组管理方面

把握政治导向，努力提高党员干部思想觉悟。一年来，为加强队伍正规化建设，提高党员干部的思想觉悟，支部组织党员干部认真遵照《党风廉政建设目标责任书》开展工作，坚持民主原则，强化日常管理监督，防止了党员干部队伍的腐败。坚持执行“一课三会”，认真执行队里的各种学习制度并严加考核。通过学习来提高党员干部的思想觉悟，来增强他们的工作责任心，达到了学习目的，收到了实效。20xx年是不平凡的一年，综采工作面面临了太多的挫折与磨难，相信寺河矿的每一个职工都深有体会。在困难面前，党员干部以队为家，积极投身工作，工作中确实起到了模范带头作用。他们为了完成本队的安全生产任务，随时应对井下突发性事故发生，一天下两个井、打连班、连续几十天不休息现象尤为普遍。副书记王晋海，妻子刚生小孩，因工作任务重，他二十多天没回家一次，只是将儿子满月照片压在办公桌下，想儿子了就看上一眼;老党员时小亮，多年的井下作业使他全身伤痕累累，行走不便，但正是他，在顶板多次危急时刻仍然置个人安危于不顾，带领职工积极进行顶板支护，凭多年的工作经验有效防止了多次冒顶的发生，被职工戏称为“顶板守护神。他们没有豪言壮言，只是心怀一颗对领导负责、对职工负责的敬业之心，舍小家为大家，他们的感人事迹无时不在激励和感染着全队干部职工，队组凝聚力明显加强，工作积极性也在实际工作中得以充分体现。

强化队伍作风建设，努力提高职工素质。 队组没有好的作风，就不可能有好的成绩，职工素质上不去，工作就很难有大的突破。综采一队担负我矿年产350万吨原煤任务，没有严格的管理，没有一支技术、作风过硬的采煤队伍，产量肯定要泡汤。在进行队伍管理方面，我们主抓了以下五项重点工作，：一是主抓了各级管理人员(副队长、班组长、验收员)队伍，坚持打破用人论工龄、论资历的铁饭碗制度，实行用人“能者上，平者让，庸者下”新机制，大胆任用新人，对工作踏实，业绩突出人员进行了提拔。加大了对管理人员的考核把关，加快了人员岗位调整的流动性，使管理人员有了危机感，工作也更加敬业;二是通过调查，定期对作风浮漂、酗酒、上班不正常且经常违章乱纪的重点人、安全不放心人， 坚持实行领导谈心制度，开展五谈帮教;三是针对目前我队设备形势，成立了由队里机电骨干和大中专、技校生组成的综采设备机电技术攻关学习小组， 制定了详细的学习实施方案及考核制度，定期进行学习成果交流会，目的在于壮大机电检修人员队伍，适应综采工作面需要，激励和带动全队职工学习热潮，达到全员检修设备，最大限度保障正常生产;五是大力改进综采队职工形象塑造工程，持续加大“改陋习，树新风”工作的考核力度，强化职工日常养成，维护了综采队伍职工良好形象;五是队长、书记带头狠抓各项制度的落实，做到了处罚面前一视同仁，真正落实了不手软，不留情，大力度。有力扭转了以往有令不行，有禁不止现象。

坚持队务公开，强化库房管理。我队按照上级部门要求，定期对职工工分、奖金以及队组奖罚款公布上墙，坚持群众利益高于一切，自觉接受群众监督，对重大问题决策不搞一言堂，自觉实行民主决议，广泛听从群众意见，做到了公平、公正;不定期对库房物资进行清点，核查帐单，加强了库房物资领用审批管理，防止了物品乱领滥用及丢失被盗现象，节约了材料经费支出。

存在问题及不足

个人方面：加强自身学习，努力提高管理水平，力争在综采一队的管理方面有所创新，有所突破，再上新台阶;同时加强党性修养，积极向党组织靠拢，争取早日加入党组织。

队组方面：

1、综采设备经01、02面使用，设备部分部件磨损严重，需上井检修或更换配件。

2、片帮是我队最大的安全隐患但目前没有确实可行的治理方法。

下步工作方向

在下步工作中，我们将认真总结经验教训，积极探索一次性采全高工艺中搬家流程、顶板管理及防片帮管理的最佳途径与方法。大力推行学习型组织建设，开发利用群体智慧，真正实现检修人员由操作维护向深层次检修的转变，紧密围绕安全生产主题，在确保在安全生产无事故基础上，力争在20xx年度工作中，队伍管理有突破、有创新，原煤产量创新高。

××(市)××有限公司员工：

本人已经阅读并自愿遵守××(市)××有限公司制订的各项规章制度，包括已经颁布的《劳动组织办法》、《劳动管理办法》、《产品质量管理办法》、《管理人员行为规则》、《销售管理办法》、《采购工作管理规定》、《档案管理办法》、《仓库管理工作规定》、《监察工作规定》、《促进合理化建议规定》、《生产统筹管理规定》及其他有关制度。本人承诺，自愿遵守，认真执行。即使今后新颁布的规章制度，本人亦愿遵守。

保证人：xxx

　　20xx年xx月xx日