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休假通知

时间:2024-08-20 10:41:58
【精华】休假通知三篇

【精华】休假通知三篇

随着社会不断地进步,很多情况下我们需要用到通知,通知一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编精心整理的休假通知4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

休假通知 篇1

局属各单位、机关各科室:

为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度,规范局机关休假程序,维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,现就有关问题明确如下:

一、休假原则

年休假安排应遵循以下原则:根据工作需要安排时间;不集中统一集体休假;不跨年度休假,本年度假期应当年休完,不累计下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,经单位主要领导批准方可分段安排。

二、休假假期

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

(二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的'假期; 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

(三)请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲当年的年休假天数;当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

(四)工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

三、报批程序

机关科室、局属事业单位根据工作任务,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排年休假计划。届时,由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》,经分管领导审定后,报局办公室备案。

四、相关要求

(一)要认真执行职工休假计划,确保落实带薪年休假制度。

(二)各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。

附件:1、20xx年度请(休)假情况统计及20xx年度休假计划表;

2、机关事业单位工作人员年休假审批表

  xx市城市管理局

  20xx年4月30日

休假通知 篇2

各部门(客户服务中心):

根据《国务院办公厅关于**年部分节假日安排的通知》以及公司实际情况,现将五一放假安排如下:

1、五一放假时间为4月29日至5月1日,共计3天,其中5月1日为法定节假日,4月29日至4月30日分别为星期一、星期二,由各部门(客户服务中心)安排轮休。

2、各部门(客户服务中心)在**年4月26日下班之前将部门(客户服务中心)节日值班表交行政部,要求在不影响工作的前提下尽量安排休息,各部门(客户服务中心)办公室原则上要求留人值班。

3、因工作需要确需加班的,按《加班费及外勤费发放的规定》的相关规定执行。

4、所有员工在放假期间应保持通讯畅通,并注意出行安全。

5、公司总部将留有人值班,以方便随时调动各客户服务中心值班人员进行突击任务。

特此通知!

  **物业管理有限公司行政部

  20xx年四月二十日

休假通知 篇3

尊敬的顾客朋友:

公司定于20xx年X月7号至X月13号春节放假,X月14号正式上班。 放假期间,外地客户不发货,本市客户不送货。 假期订货电话:xx-xxx

XX公司

20xx年1X月31日

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